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晉源信息港 2019-12-19 450 10

年內257位基金經理離任 十年公募老將僅剩28位

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  資管行業人才流動加快,似乎已經成為不爭的事實,這在公募基金今年的人事變動上尤為突出。今年以來,眾多基金公司發生股權變更,高級管理人員也隨即迎來大換血,值得一提的是,今年以來截至12月18日,已經有257位基金經理離任。目前公募基金行業共有2060位基金經理,今年變動比例超過10%。

  隨著原基金經理離任、新基金經理加盟,公募行業基金經理的隊伍越發年輕化!蹲C券日報》記者梳理發現,目前2060位基金經理的平均任職年限為4.24年。公募基金走過21年,陪伴公募基金走過牛熊的資深基金經理卻已為數不多。目前,任職時間超10年的基金經理僅有28位。

  年內451位基金經理

  走馬上任

  《證券日報》記者梳理發現,今年以來截至12月18日,公募基金行業共有257位基金經理離任,較去年同期的191位高出34%,人才流動進一步加快。

  有基金經理卸任,便有新基金經理走馬上任。今年以來截至12月18日,公募行業迎來451位新基金經理,整個行業的管理人員隊伍不斷壯大。目前,基金經理數量最多的基金公司是嘉實基金,該基金公司現有62位基金經理,富國基金、博時基金等7家公司均有50多位基金經理。

  從往年經驗來看,基金經理離任,大多是迫于所管產品業績差的壓力,或是長期業績較好選擇“奔私”。今年以來,監管層多次提及基金經理“一拖多”的問題,也有部分基金公司在調整旗下基金產品的管理歸屬。今年A股市場以結構性行情為主,許多基金經理離任的原因都是所管理的產品業績較差。

  《證券日報》記者從多家基金公司處了解到,對基金經理業績的考核雖不局限于短期業績,但短期業績也不能差的太離譜,部分基金公司對基金經理和研究員的考核仍設立了末位淘汰制,有些基金經理管理的產品在長期同類產品業績排名中一直靠后,基金公司也不得不下發“逐客令”,更換基金經理來為基金持有人獲取更高的回報率。

  基金經理

  年輕化趨勢明顯

  從1998年首批基金公司成立至今,公募基金已經走過了21年的時光。近年來,諸多明星基金經理選擇“奔私”,以謀求更好的個人發展。所謂“一個蘿卜一個坑”,公募基金行業也迎來一批又一批新銳基金經理,基金經理年輕化的趨勢正在不斷加強。

  《證券日報》記者梳理發現,截至12月18日,公募基金行業共有2060位基金經理,其平均任職年限為4.24年,任職時間在3年以下的基金經理多達1080人,占比超過半數,具體來看,任職不足1年的基金經理新秀共有386人,在整個行業占比為18.74%;任職時間在1年到2年的基金經理有360人,任職時間在2年到3年的基金經理有344人,分布較為平均。

  這些年輕的基金經理來自何處,是否具備“挑大梁”的本領?公開數據顯示,隨著基金經理任職期限的不斷“年輕化”,內部提拔的基金經理占比也直線飆升,F任基金經理中,基金公司內部提拔的基金經理數量多達1800人,占比在八成以上,這些基金經理大多是從基金公司的研究員做起,從事4年以上的研究員后再從基金經理助理崗位轉任基金經理。

  值得一提的是,隨著年輕的新基金經理如雨后春筍般出現、老牌基金經理相繼離開這個行業或崗位,公募基金行業的投資老將也越來越稀有!蹲C券日報》記者注意到,目前公募基金行業2060位基金經理中,任職時間在10年以上的基金經理僅剩28位,在所有基金經理中的占比僅有1%。

  富國基金朱少醒,是目前任職時間最長的一位基金經理,他擔任基金經理的時間已經有14年之久,目前在管基金的總規模超過90億元。另外,諾安基金楊谷、中銀基金陳軍等27位基金經理也均在這個崗位上堅守了十年之久!蹲C券日報》記者注意到,這28位公募老將先后供職的基金公司均不超過2家,也足以說明基金公司對這些老將的重視。

(文章來源:證券日報)


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